I förra numret av Skärgården avslöjade tidningen att oberoende experter slagit fast att ledningen för Färjerederiet kränkt en medarbetare. Bo Netz, ordförande i Färjerederiets internstyrelse svarar nu på kritiken.
Efter att en medarbetare utsatts för kränkande särbehandling av Färjerederiets chef Erik Froste, samt dess HR-chef, föreslog utredarna en rad åtgärder som ledningen på Färjerederiet valde att inte följa.
Varför genomförde ni inte de åtgärder som utredningen föreslog?
– Jag har, tillsammans med de berörda cheferna, haft ingående samtal om utredningen och i det sammanhanget betonat vikten av fortsatt ambitiöst arbetsmiljöarbete. Det bedrivs inom Färjerederiet Trafikverket ett systematiskt arbetsmiljöarbete, och det kommer vara prioriterat framöver, säger Bo Netz.
Vilka signaler sänder det till anställda inom organisationen att en kränkning inte får några följder?
– Utredningen kom fram till att kränkning förekommit. Ord står mot ord om vad som sades i rummet i det samtal emellan tre personer som utredningen handlar om. Utredningen har som sagt diskuterats ingående.
Skärgården har varit i kontakt med fler personer inom Färjerederiet som säger sig må dåligt på grund av Erik Frostes ledarstil. Har du förtroende för honom som chef?
– Jag förväntar mig att alla inom organisationen, i sina olika roller agerar respektfullt och professionellt. Ja, jag har förtroende för Erik Froste.
